休產(chǎn)假發(fā)多少工資

　　由于女性朋友在分娩后的身體需要調(diào)養(yǎng)，我國在一些法律法規(guī)當中，對于女性朋友的合法權(quán)利也作出了一些規(guī)定，以此來保證女性朋友的權(quán)益，但有很多的人們不了解情況要進行了解，那么休產(chǎn)假發(fā)多少工資?下面來了解吧~

　　中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　1、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

　　2、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的.生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

　　女性休產(chǎn)假發(fā)工資的法律依據(jù)

　　我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

　　除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女 優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應當予以認可。

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