員工病假工資怎么計(jì)算
人生在世，誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，那么病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?下面為大家介紹的是病假工資的相關(guān)知識(shí)，供大家參考。
1、用人單位發(fā)放負(fù)工資合法嗎?
在職工請(qǐng)病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資;勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。但不管勞動(dòng)合同怎樣約定，或規(guī)章制度怎樣規(guī)定的，用人單位在職工請(qǐng)病假期間，發(fā)放負(fù)工資肯定違法。
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資。
患病期間在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%;患病期間超過(guò)六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%。
但不管何種情況，要扣除什么費(fèi)用，總之職工最后拿到手的病假工資都不可以低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的80%。因此，用人單位在職工請(qǐng)病假期間，發(fā)放負(fù)工資必然違法。
2、單位應(yīng)該這么發(fā)病假工資
患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%;
②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的70%;
③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%;
④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%;
�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。
患病超過(guò)六個(gè)月以上的(疾病救濟(jì)費(fèi))：
�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的40%;
�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的50%;
�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為職工本人工資的60%。
注：各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細(xì)致，具體病假工資支付比例可咨詢當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T。
3、單位違法發(fā)病假工資怎么維權(quán)
1)如果請(qǐng)病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，甚至發(fā)放負(fù)工資的，可先協(xié)商解決;
2)協(xié)商解決不成的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理;依然未能解決問(wèn)題的，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;
3)萬(wàn)一勞動(dòng)仲裁后還是未能解決問(wèn)題的，果斷自行或委托律師提起勞動(dòng)訴訟堅(jiān)決維權(quán)。
4、這些常見(jiàn)假期，怎么發(fā)工資
年假
職工休年假期間，用人單位照發(fā)工資;如果雙方協(xié)商，職工不休年假的，用人單位應(yīng)按照三倍工資支付年假工資。
工傷假
職工因工傷休假的，用人單位按照原工資待遇發(fā)放工資，但一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，由社保中心按有關(guān)規(guī)定發(fā)放傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的`工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
事假
職工請(qǐng)事假，用人單位可以發(fā)工資，也可以不發(fā)工資。至于發(fā)不發(fā)工資，主要看職工與用人單位勞動(dòng)合同的約定;無(wú)約定的，根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)確定職工請(qǐng)事假發(fā)不發(fā)工資。
婚假
職工請(qǐng)婚假，用人單位正常支付工資。如果路程遠(yuǎn)的，還能向公司請(qǐng)路程假，路程假工資也是照發(fā)的。
產(chǎn)假
全國(guó)各地產(chǎn)假并不一致，對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定不盡相同，但在請(qǐng)產(chǎn)假相關(guān)假期時(shí)，用人單位如下發(fā)工資：
1、保胎假
工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前檢查請(qǐng)假
工資正常發(fā)放。用人單位不得因職工請(qǐng)假正常進(jìn)行產(chǎn)前檢查而少發(fā)、扣發(fā)職工的工資。
3、產(chǎn)前假
工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
4、產(chǎn)假工資
包括生育津貼及產(chǎn)假期間工資兩部分，但兩者不能同時(shí)獲得。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付(一般公司代辦代發(fā));對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
5、哺乳假
女職工生育孩子一周歲內(nèi)，享有法定1小時(shí)哺乳時(shí)間，用人單位照發(fā)工資。若女職工生育后有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
6、陪產(chǎn)假
男職工的陪產(chǎn)假目前尚沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定，有的地方有，有的地方?jīng)]有，且各地的規(guī)定不盡相同，但一般規(guī)定在陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
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