如何應(yīng)對(duì)試用期那些“坑”
生活中，在試用期被坑的案例比比皆是，那么怎樣才能避免這種事情發(fā)生在自己身上呢?快來(lái)跟小編一起了解一下試用期間的法律知識(shí)吧!保證對(duì)你有用!
試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的.。
試用期試用多久合理?
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，不管合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。
試用期工資是怎么計(jì)算?
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，單位就是違法的，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng),企業(yè)必須依法補(bǔ)齊。
員工在試用期可以隨便被辭退嗎?
用人單位在試用期期間是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，用人單位在試用期期間辭退勞動(dòng)者的，要證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件，以及經(jīng)過(guò)培訓(xùn)以后，仍不能適應(yīng)該崗位的，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
辭退和開(kāi)除的區(qū)別是什么?
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。
【如何應(yīng)對(duì)試用期那些“坑”】相關(guān)文章：