怎么追討不支付的加班費
休息時間本是讓勞累的身體得到應有的放松，但是卻被公司活活的拉去了加班，累死累活的干完加班費卻分文未見。那么出現(xiàn)這種情況我們要懂得維權，那么怎么維權呢?下面一起來看看~
1、《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、用人單位不支付加班費的維權途徑：
(1)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報;
(2)向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費;
(3)若經(jīng)過仲裁還不服的，可以向法院起訴。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。
不按規(guī)定支付工資的監(jiān)管：
(1)各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
a、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
b、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
c、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
(2)勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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