辭退員工補償標準是怎么計算的

　　被用人單位辭退了，那么辭退員工補償標準是怎么計算的呢?不知道的小伙伴趕緊來了解一下~

　　以下六種情況，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

　　1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員。

　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。

　　3、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

　　4、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

　　6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模�你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　另外用人單位裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

　　(一)與本單位訂立較長期限的'固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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