農(nóng)民工討薪的注意事項
“討薪”近年來成為社會關(guān)注的一個焦點問題。那么在維護自己的合法權(quán)益過程中，我們需要注意什么呢?下面CN 人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹紹討薪過程中的注意事項，希望對大家有所幫助~
一、依法維權(quán)切記理性
“暴力討薪”和“玩命討薪”是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個民事補償責(zé)任，因此，此舉對他們起不到多大的`懲罰作用。
二、通過正常渠道討薪
國家的法律為農(nóng)民工討薪設(shè)立了多種機制，建議農(nóng)民工討薪通過正常法律途徑討薪。具體有以下渠道：
1、通過向勞動部門舉報、由勞動監(jiān)察部門督促欠薪者履行;
2、通過勞動仲裁部門快速勞動仲裁或調(diào)解;
3、通過向法院申請支付令或小額案件審理;
4、向建設(shè)部門反映，因為一般建設(shè)工程都有農(nóng)民工保證金，政府可以先行支付。
三、留心收集維權(quán)證據(jù)
“誰主張誰舉證”是勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護，否則就容易導(dǎo)致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結(jié)果。具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個方面證據(jù)：
1、來源于用人單位的證據(jù)。如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);
3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。
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