被欠薪怎么辦
很多人在外辛辛苦苦的工作，結(jié)果卻遭遇拖欠工資，這時(shí)候該怎么辦?當(dāng)遭遇被欠薪怎么辦，該如何維權(quán)?下面CN 人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助~
1.先算清楚應(yīng)拿到多少錢?
對于勞動者而言，想要拿到薪水，首先要先弄清楚自己該拿多少錢?根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)這個(gè)規(guī)定勞動者可以根據(jù)自己的具體情況，算出自己應(yīng)該拿到的確切的工資總額，做到心中有數(shù)。
2.應(yīng)該找誰要這筆錢?
當(dāng)然，應(yīng)該找到自己供職單位的老板。如果跟老總談判能夠要到錢那自然最好。通常情況下，這樣拿不到錢的概率占到90%以上。這時(shí)可以先到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)，通常是當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾肀O(jiān)察大隊(duì)。也可以撥打熱線電話12333。
一般情況下，當(dāng)?shù)貏趧硬块T都會在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)。但協(xié)調(diào)不滿意的情況會時(shí)常發(fā)生，這時(shí)就要進(jìn)入下一階段，進(jìn)行勞動仲裁處理。
3.如何準(zhǔn)備勞動仲裁材料?
首先要準(zhǔn)備好相關(guān)的材料：一是仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)提交副本。二是申請人身份證明復(fù)印件。三是申請人委托代理人參加活動的'，應(yīng)當(dāng)提交有申請人簽名或蓋章的委托書，寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交代理人的身份證明復(fù)印件。代理人是執(zhí)業(yè)律師的，還應(yīng)提交律師事務(wù)所所函。四是相關(guān)的證據(jù)資料。五是勞動爭議仲裁委員會要求的其它材料。
4.裁決書或調(diào)解書的效力如何?
裁決書。普通裁決：當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決：因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社 會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內(nèi)不提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
調(diào)解書。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
5.勞動案件中要請律師嗎?
在處理勞動案件時(shí)，可以自己處理、或委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理。如果是一般案件，可咨詢專業(yè)人士后，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，自行處理即可。
6.未簽訂勞動合同如何證明?
勞動者在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1)工資發(fā)放記錄：如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
2)胸卡、工作證或工作記錄單。
3)社會保險(xiǎn)記錄。
4)房貸收入或繳稅證明。
5)考勤卡也可以，最好有原件，加蓋了公司的公章之類的。
6)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
7)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
8)工資支付證明、拖欠工資的證明等。
9)勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。
10)同事的證人證言。
11)在和用人單位交涉離職過程中的錄音，也可以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
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