經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多勞動(dòng)者都聽過，但自己離職時(shí)真正跟單位要求支付的是少之又少。所以大家對(duì)這塊的認(rèn)識(shí)還是比較薄弱的，下面我們一起來了解相關(guān)內(nèi)容吧~
問：我和單位解除了勞動(dòng)合同，要給我兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我的月工資是1500元，但加上獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼可能有2100多元，那到底以1500元還是以2100元計(jì)算?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的`，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”
問：我在單位工作了7年，因?yàn)楣緵]有給我買社保，我上個(gè)月主動(dòng)辭職不干了，公司應(yīng)當(dāng)給我7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
答：如果你依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位解除勞動(dòng)合同事由，就是說你要說是因?yàn)閱挝粵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離職，如果發(fā)生爭議，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施前雖然你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》是2008年才實(shí)施，你如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”解除與用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從2008年1月1日起計(jì)算。
問：我是沙灣一企業(yè)的女工，我今年3月工傷，傷殘鑒定為工傷九級(jí)，單位給了我24個(gè)月的傷殘、醫(yī)療等補(bǔ)助，就要求我離開企業(yè)，我不同意，因?yàn)槲业膭趧?dòng)合同要到2012年才到期，請(qǐng)問難道我工傷領(lǐng)了錢，就不能保住工作嗎?
答：你既然已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，你又想保住工作，那是不符合規(guī)定的。如果你不愿意解除勞動(dòng)合同，就不能享受16個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只能領(lǐng)取8個(gè)月的本人工資的傷殘補(bǔ)助金�！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資， 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見第八條：工傷職工依照《條例》第五章規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，九級(jí)傷殘16個(gè)月。
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