公司辭退孕婦怎么維權(quán)
懷孕了卻被公司無情辭退，那么應(yīng)該如何維權(quán)呢。以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!
情況一：非孕婦原因 被公司開除怎么賠償?
非孕婦原因，而是公司以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與孕婦解除勞動(dòng)合同，孕婦要怎么處理?
案例：
由于公司只有我一個(gè)財(cái)務(wù)，現(xiàn)在我懷孕了，所以現(xiàn)在公司請(qǐng)多了一個(gè)財(cái)務(wù)，但公司不想給兩份工資，于是要求我協(xié)商辭職，并要將我自己對(duì)公司的要求與賠償，寫給公司的律師，再讓律師起草協(xié)議書，然后各自簽名確認(rèn)。在此我想問，這樣做公司合法嗎?如果協(xié)商，我應(yīng)該提些什么要求和向公司索取多少賠償?
解答：
因孕期被解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛，分兩種情況進(jìn)行分析：
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
針對(duì)此案例，孕婦可以要求繼續(xù)履行合同。
2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
針對(duì)此案例，公司的做法其實(shí)是和員工協(xié)商處理，如果孕婦同意協(xié)商是沒問題的，如果不同意可以執(zhí)行第一種情況。關(guān)于賠償金問題，孕婦可以根據(jù)自己的工作年限及薪酬計(jì)算。如工資為3k，在公司工作1年8個(gè)月，那么公司應(yīng)該賠償：工資3k*2個(gè)月*2(倍賠償標(biāo)準(zhǔn))，即1.2萬元。
有些網(wǎng)友問：如果要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?
按照相關(guān)法律規(guī)定，提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。
其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。
情況二：孕婦違反公司制度，公司能辭退孕婦嗎?
案例：
我在北京一家單位工作，現(xiàn)在哺乳期內(nèi)。前幾天孩子生病，我打電話給單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了幾天假�，F(xiàn)在回單位上班，單位人事部門說，我沒有請(qǐng)假條，連續(xù)曠工5天，要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我該怎么辦?
解答：
首先要明確，哺乳期內(nèi)用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同?根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。
但“三期”內(nèi)的員工，有以下情況，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任
上述是勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中最常見的是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 案例中，用人單位也是以員工沒有按公司管理?xiàng)l例請(qǐng)假而解除勞動(dòng)合同。但公司也不是如此就能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件：
(一)單位制定了相關(guān)規(guī)章制度(2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序)
(二)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示
(三)規(guī)章制度對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定
(四)員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為 用人單位對(duì)辭退員工的事實(shí)和法律依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
在本案中，如果單位的規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定，或者單位不能證明員工具有曠工行為，都不能單方解除勞動(dòng)合同。否則，員工可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
情況三：孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦
案例：
去年10月份轉(zhuǎn)正的時(shí)候，公司為了防止我很快懷孕，與我簽訂了一年內(nèi)懷孕無條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書。今年2月我查出了已懷孕一個(gè)多月，休假期間領(lǐng)導(dǎo)勸我生完小孩再回公司上班，我不同意，后來將我調(diào)到了客服部，工資少了很多。這樣我也呆不下去了，如果我自己提出離職，要求公司賠償可以么?
解答：
1、本案例中，員工和公司簽訂的一年內(nèi)懷孕無條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書，或者是其他情況，如妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書等，在法律上來說，仍然是無效的。
2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的.工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”如非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
3、孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
情況四：公司解散 孕婦應(yīng)得到怎樣的賠償?
案例：
公司將在明年年中前解散，我在公司做了5年了，我現(xiàn)在懷孕8個(gè)月了。我看相關(guān)的勞動(dòng)法，好象公司解雇孕婦要賠償?shù)轿也溉槠诮Y(jié)束，相當(dāng)于到我小孩1歲的時(shí)候。但是我公司是解散了，都將會(huì)不存在了，那我還能有這些賠償嗎?我起碼在我生完小孩的半年內(nèi)都不會(huì)找到工作了，那如果公司不賠這錢，我覺得會(huì)很無助。
解答：
1、根據(jù)你所介紹的情況，公司作為用人單位決定提前解散，按照勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定勞動(dòng)合同終止的，不需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止，是法律關(guān)系消滅方式上的不同。勞動(dòng)合同解除或終止，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算，是一致的。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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