企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗
調(diào)崗情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗，歡迎參考~
企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗
一、“調(diào)崗”做廣義理解
本文所指的調(diào)崗做廣義的理解，包括：調(diào)整工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等。
二、對企業(yè)不利之法律規(guī)定
調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容的變更，按照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動合同的內(nèi)容，如同簽訂勞動合同一樣，需要雙方協(xié)商一致，同時還應該簽訂書面協(xié)議書，否則變更無效。在企業(yè)欲變更員工崗位時，員工拿該條規(guī)定“說事”，企業(yè)往往處于被動。
三、企業(yè)調(diào)崗的法律依據(jù)
從勞動法律關系的特殊性考慮，用人單位與員工存在著管理與被管理、控制與被控制、上下級隸屬關系，所以企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營的.需要，可以對員工行使管理權，而調(diào)整員工的崗位。
司法意見。廣東省高級人民法院、省勞仲委在2012年制定的《審理勞動爭議案件的座談會紀要》，簡稱“284”號文件，該文件中規(guī)定，企業(yè)可以對員工行使用工管理權，調(diào)整員工的工作崗位，但必須符合以下幾個條件才算合法：第一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要；第二、工資水平基本沒有降低；第三、沒有侮辱性和懲罰性；第四、無其他違反法律規(guī)定的情形。
四、企業(yè)如何合理合法調(diào)整崗位
�。ㄒ唬┮婪ㄕ{(diào)崗
在《勞動合同法》第40條第1、2項明確規(guī)定：1、員工“患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”；2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調(diào)崗，員工應該服從。
該調(diào)崗，與員工的自身原因關系緊密，筆者認為，企業(yè)可以根據(jù)實際情況“薪隨崗變”，適當?shù)慕档凸べY應合法。
（二）按約定調(diào)崗
1、按照勞動合同的約定變更工作地點。如某一案件，某員工與某一家勞務派遣單位簽訂一份勞動合同，在勞動合同中約定：工作地點為某一醫(yī)院的總部以及各分部，工作地點均在某一城市內(nèi)。單位因該員工的表現(xiàn)不好，決定對該員工進行調(diào)崗，工作地點由某分部調(diào)整到總部，該員工以距離居住地較遠，且需要上夜班為由，拒絕調(diào)崗。筆者認為單位行為合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點在同一城市，也較為合理，員工無權拒絕調(diào)崗。
2、勞動合同中約定用人單位具有調(diào)整崗位的權利，筆者認為：關鍵調(diào)崗應合理。如某一案件，勞動合同中約定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以隨時調(diào)整員工的崗位。而某員工原來在中山工作，家也居住在中山，現(xiàn)在單位要求調(diào)該員工到東莞工作。雖然勞動合同中有約定，單位有調(diào)崗的權利，但其不合理，對員工非常不利，會影響到員工的生活和照顧家庭，因此單位的調(diào)崗是無效的。
�。ㄈ┮蛏a(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整崗位
從廣州法院處理意見來看，如按照上述“284”文件，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可行使用工管理權，對員工進行調(diào)崗，但其前提是合理，且工資待遇不變。
筆者代理一宗勞動案件，因企業(yè)經(jīng)營效益差，對機構進行調(diào)整，該員工所在的部門撤銷，有關人員分流，該員工從原來的人事部被安排到生產(chǎn)部，職位降低，且工資待遇也被降低，因此該員工完全可以不同意單位的調(diào)崗。其核心實質(zhì)在于單位的調(diào)崗損害了員工的合法利益，涉嫌違法。
【企業(yè)如何做到合理合法調(diào)崗】相關文章：
如何調(diào)崗才是合法的07-25
如何調(diào)崗才合法07-25
如何有效合法調(diào)崗01-12
如何調(diào)崗合法有效01-28
員工如何拒絕公司調(diào)崗07-24
如何調(diào)崗才合法有效07-25
如何調(diào)崗才算合法01-17
HR如何給員工完美調(diào)崗01-21