孕期女工享有的權(quán)益

　　 孕期女工受到法律的保護(hù)，用人單位不能因女工懷孕而解雇她，也不能安排孕期女工從事某些不適宜的工作�，F(xiàn)在開放二胎，用人單位同樣不能以女工懷二胎而解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的孕期女工享有的權(quán)益，歡迎參考~

　　孕期女工享有的權(quán)益

　　   女工正常產(chǎn)前檢查不能扣工資

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　   法官介紹，正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

　　懷孕期間調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)和女職工協(xié)商

　　法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實(shí)踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此降低用工成本。

　　法官提醒，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如要變更勞動(dòng)合同的約定，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以，即便單位確實(shí)是出于保護(hù)孕期女職工的目的調(diào)崗、調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商一致的.前提下進(jìn)行。

　　不能因?yàn)榕�職工生二胎而解�?/strong>

　　生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時(shí)的哺乳假。

　　法條鏈接：

　　《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以下情形之一解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。