曠工三天本月有工資嗎?

　　相信大家都知道，曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無(wú)疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。那么曠工三天被開(kāi)除還有工資拿嗎?下面就讓小編為大家講解。

　　曠工三天還有工資拿嗎

　　曠工期間沒(méi)有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。

　　工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動(dòng)者既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

　　勞動(dòng)者曠工期間沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有工資。而且因?yàn)闀绻ぴ斐闪擞萌藛挝粨p失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

　　第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　勞動(dòng)合同規(guī)定

　　《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的`過(guò)程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡措施。

　　工資支付

　　1.《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

　　根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天�？紤]到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

　　關(guān)于拖欠工資

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

　　以上就是小編為大家講解的“曠工三天被開(kāi)除還有工資拿嗎”。許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過(guò)高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開(kāi)端。