公司強行辭退員工補償

　　用人單位辭退員工，哪些情況下需要給予補償，哪些情況下不需要給予補償。補償金又按照什么樣的規(guī)定來算？以下就是相關的介紹。相信閱讀完后，大家都能夠清楚的了解。公司強行辭退員工補償是怎么樣的呢？

　　【1】最近查出身體不好，但不影響工作。你如果不愿意辭職，可以不辭職。

　　【2】公司勸你離職，如果你愿意離職，公司要按《勞動合同法》給你經濟補償。

　　【3】根據《勞動法同法》第46條第2項，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當給與

　　勞動者經濟補償。

　　【4】根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，按你的工齡給與勞動者經濟補償。

　　工齡滿一年，補償工資一個月；

　　工齡六個月以上的，按一年計算；

　　不到六個月工齡的.，給勞動者補償半個月的工資

　　拓展閱讀：

　　辭退員工的補償怎么算 一

　　企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形：

　　一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　辭退員工的補償怎么算 二

　　企業(yè)辭退員工可以不支付經濟補償的情形：

　　如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

　　在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的�！�

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