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員工請假怎么扣工資

時間:2021-01-07 15:12:42 職場維權(quán) 我要投稿

員工請假怎么扣工資

  1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;

員工請假怎么扣工資

  2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時間的計算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  二、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  2.按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:

  a.制度工作時間的計算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工資、小時工資的折算:

  工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.請假應(yīng)扣工資的計算:

  實際請假的工作時間(小時)×小時工資

  實際請假的.工作時間(天數(shù))×日工資

  3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在,雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法,說得并不正確,但確實提出了一個問題。

  關(guān)于請假怎么扣工資,這個勞動法有詳細的規(guī)定,并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述,在這里,只是簡單的說明一下:

  請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發(fā)當(dāng)天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現(xiàn)人性化。

  而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。

  加班工資在周一至周五為1.5倍工資,在周六日為2倍工資。

  國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間,為企業(yè)提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,并且不能倒休,因為國家法定假日,如春節(jié)、元旦等,一旦錯過是無法替代的。

  作為企業(yè)的管理人員,一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法,因為,違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人著想,工人才會為企業(yè)著想。

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