被公司辭退經(jīng)濟補償金該怎么算
一職工，2000年10月，進入公司，簽訂了為期2年的勞動合同。2002年9月30日，合同期滿后，繼續(xù)在該單位工作9個月，但是期間沒有續(xù)簽勞動合同。公司于2003年8月，欲辭退此員工，按照國家勞動法，請問，她能獲得多少賠償金?是否按照公司工作年限2年10個月，支付3個月月薪的賠償金呢?
答復(fù)：
員工被公司辭退到底應(yīng)該獲得多少經(jīng)濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關(guān)心的一個問題，這時到底應(yīng)該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的.解釋：
一、經(jīng)濟補償金部分
員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然wUzZel是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。
根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月�！�
從敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據(jù)勞動部的這個規(guī)定，應(yīng)該給予2個月工資作為補償。如果wUzZel是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十五條：“……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算�！边@樣的話wUzZel就可以獲得3個月的工資作為補償。
二、如何計算經(jīng)濟補償金中的工資
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規(guī)定：“……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算�！比绻搯T工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
【被公司辭退經(jīng)濟補償金該怎么算】相關(guān)文章：
公司辭退員工補償該怎么算01-21
辭退員工補償金怎么算02-25
辭退補償金怎么算05-27
被辭退經(jīng)濟補償金該如何計算06-02
企業(yè)辭退員工補償金怎么算？02-07
企業(yè)辭退員工補償金怎么算01-21
勞動合同法經(jīng)濟補償金該怎么算01-27
違法辭退經(jīng)濟補償金怎么計算06-17