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管理崗位有沒有加班工資

時(shí)間:2021-01-05 18:44:08 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

管理崗位有沒有加班工資

  加班工資只是針對(duì)普通崗位嗎?究竟管理崗位有沒有加班工資呢?很多身處管理崗位的勞動(dòng)者一直想要知道這個(gè)問題的答案,但是又無(wú)從得知。下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧!

管理崗位有沒有加班工資

  法律咨詢:

  2010年11月,我與某公司簽訂2年期勞動(dòng)合同,從事數(shù)控加工工作。由于技術(shù)過(guò)硬,表現(xiàn)良好,4個(gè)月后我就被任命為班長(zhǎng)。該公司有一項(xiàng)不成文的規(guī)定,對(duì)管理崗位的職工實(shí)行高工資制,不再計(jì)發(fā)加班工資。合同到期后,我沒有與該公司續(xù)簽。由于我在該公司工作的2年期間經(jīng)常加班,所以在辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)提出支付加班費(fèi)的主張。公司則以我當(dāng)時(shí)默許了公司規(guī)定為由拒絕。

  請(qǐng)問,我可以主張加班工資嗎?

  律師建議:

  國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間有明確規(guī)定,依法按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的.相應(yīng)比例支付加班工資。這一規(guī)定無(wú)崗位之分,只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供了勞動(dòng)的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

  本案中,該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定,與法律規(guī)章的規(guī)定是相悖的,無(wú)論職工認(rèn)可與否,都是無(wú)效的規(guī)定。因此,你可以向該公司主張補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。鑒于公司予以拒絕,你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并提供相關(guān)證據(jù)。對(duì)于由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),應(yīng)由用人單位提供。用人單位在仲裁機(jī)構(gòu)指定的期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  小編以案例的形式為各位勞動(dòng)者講解了管理崗位有沒有加班工資這一問題。其實(shí),不管是普通崗位還是管理崗位,只要職工符合加班條件,單位就要支付相應(yīng)的工資。

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