職場上不可忽略的維權(quán)問題
維權(quán)是指維護個人或群體的合法權(quán)益。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。以下是小編整理的職場上不可忽略的維權(quán)問題，歡迎參考閱讀!
Q1.辭退與辭職?
辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。
辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。
Q2.試用期未滿能否享受工傷待遇?
試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。
Q3.企業(yè)必須給買五險一金?
“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
Q4.如何計算加班費?加班費能否代替勞動者的休息權(quán)?
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排補休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
Q5.最低工資保障怎么理解?
1、各地給與最低工資保障的標準不同，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的.勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2、正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
3、下列各項不算在最低工資標準內(nèi)：延長工作時間工資(加班和加點工資)：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
Q6.手機短信能否作為證據(jù)起到證明效力?
雖然對其歸類為書證還是視聽資料尚存爭議，但是，在司法實踐中，已經(jīng)作為證據(jù)被采信。因此，手機短信作為證據(jù)使用不可忽視，但應(yīng)注意以下幾點：
(1)手機短信作為間接證據(jù)，可以對案情進行佐證，而不能孤證定案。若要被法庭采信，要與其他間接證據(jù)保持一致，并形成完整、有效、嚴密的證據(jù)鏈。
(2)可依據(jù)《民事訴訟法》第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據(jù)保全，請求人民法院以勘驗、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。為避免手機短信滅失，故在提起訴訟后，便可立即向法院申請證據(jù)保全。
(3) 依據(jù)《民事訴訟法》第67條的規(guī)定，當事人可以請公證機關(guān)對手機短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應(yīng)當作為認定事實的根據(jù)。但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。如此，為防止手機短信滅失，在收到手機短信后、提起訴訟前，便可將手機短信進行公證，且這份公證具有法律強制力。
Q7.什么是訴訟時效?
訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。
在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當受理。受理后查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。
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