勞動(dòng)法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r

　　勞動(dòng)法對(duì)辭退員工的補(bǔ)償有哪些規(guī)定？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？針對(duì)這些問題，小編為大家整理了勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)內(nèi)容，在下文中將會(huì)為大家解答上述問題，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的'

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

【勞動(dòng)法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r】相關(guān)文章：

2017勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定01-22

勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定06-16

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎樣補(bǔ)償06-08

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎樣補(bǔ)償？02-03

最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定01-21

勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定02-11

勞動(dòng)法辭退臨時(shí)工補(bǔ)償規(guī)定01-29

勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償01-21

辭退員工的補(bǔ)償規(guī)定09-16