自動離職是如何扣工資的

　　離職就是離開現(xiàn)有的職位。那么，自動離職是如何扣工資的?下面跟小編了解一下吧!

　　自動離職是如何扣工資的？

　　首先，法律上不存在“自動離職”的概念。如果經(jīng)勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬于《勞動合同法》第三十六條的協(xié)商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法克扣工資。因此，勞動合同上如果約定“辭急工”或自動離職要扣除若干數(shù)額的工資，該約定本身無效。

　　第二，辭職的`法律術(shù)語是解除勞動合同，即使沒有書面勞動合同也存在實(shí)質(zhì)上的勞動合同關(guān)系，一樣屬于解除范疇。法律上勞動者解除勞動合同的情形大致有以下幾種：

　　1、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天通知用人單位的可以解除合同，不需要任何人批準(zhǔn)。

　　2、如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款的情形，勞動者可以即時通知即時解除，并且用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第二款的情形，勞動者可以隨時解除，不需要提前通知，并且用人單位要支付補(bǔ)償金。

　　4、如果用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者也沒有提前30天通知，就屬于勞動者擅自離職的情形，通俗所說的“自動離職”，實(shí)際上是違法解除勞動合同的一種情況。這種情況下，勞動者仍有權(quán)獲得工資。但是，因?yàn)閯趧诱哌`法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔(dān)該損失的義務(wù)。如果勞動者違法解除勞動合同的行為沒有給用人單位造成實(shí)際的直接的損失，或者用人單位沒有證據(jù)證明該損失的存在，那么也就不能要求勞動者賠償。

　　第三，需要注意的是，如果勞動合同或規(guī)章制度上約定勞動者自離則不能主張最后一個月工資，該約定無效;如果合同約定勞動者自離需要支付若干數(shù)額的賠償金，而用人單位實(shí)際上沒有產(chǎn)生任何損失，該賠償?shù)恼埱笠膊荒苤С?如果合同上約定自離要支付若干數(shù)額的違約金，而實(shí)際上并不存在《勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議之類的情況，那么該違約金的約定同樣無效。

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