勞動法辭退賠償規(guī)定有哪些

時間：2021-01-08 09:46:10 職場維權(quán) 我要投稿

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 推薦度：
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勞動法辭退賠償規(guī)定有哪些

　　用人單位與勞動者勞動關(guān)系解除的方法有兩種：一種是勞動者辭職，一種是用人單位辭退勞動者。今天我們主要講的是辭退賠償。那勞動法辭退賠償規(guī)定有哪些呢?下面我們一起來了解一下。

　　勞動法辭退賠償—賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　勞動法辭退賠償—賠償情況：

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;