員工懷孕,單位可無償辭退的6種情形
我國《勞動法》、《勞動合同法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護(hù)，以保障職場“半邊天”的合法權(quán)益。例如，我國《勞動合同法》中第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第四十條規(guī)定的三種情形，也不能與處于該三期的`婦女解除勞動合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對婦女權(quán)益的保護(hù)，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。
那么是不是用人單位絕對沒有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動合同的權(quán)利呢? 答案顯然不是。
《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金的六種情形。
1、違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
有些單位會把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。
2、在試用期間
如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。
3、有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。
5、兼職影響本職工作
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6、被追究刑事責(zé)任的
這六種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此雖然《勞動合同法》中第四十二條對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，并不違反法律的規(guī)定。
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