公司不簽勞動(dòng)合同、不交社保，該怎么辦
用工單位一旦坑爹起來那是半點(diǎn)情面都不講，比如總有那么些人工作多時(shí)，從未簽署過勞動(dòng)合同、從未被繳過社保，工資倒是照領(lǐng)，但基本的保障福利卻總?cè)边@缺那，話說能在這樣的單位工作超過一年也是真愛了，那么問題來了，如果提出離職的話，該獲得的社保能拿得回來么？
必須能拿回來啊！
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：
“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”
員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭(zhēng)取維權(quán)。
1可自主離職
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（參見《勞動(dòng)合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。
2可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》第四十六條），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的.，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。
3可主張雙倍工資
勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
如公司不做補(bǔ)償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀�；若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。
其實(shí)應(yīng)得的權(quán)益我們都應(yīng)該通過正確的途徑爭(zhēng)取，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，可現(xiàn)實(shí)從來骨干，即使保險(xiǎn)君告訴了大家這些方法，但最終結(jié)果還是取決于你自己想不想在這個(gè)單位待下去，畢竟這年頭工作真心不好找。就算保障再完善、法律再嚴(yán)謹(jǐn)，但在真正實(shí)施的時(shí)候無法讓企業(yè)將薪資福利徹底落實(shí)、讓員工享受到應(yīng)得的完整權(quán)益，那就算政策再好，對(duì)大多數(shù)人而言，也形同虛設(shè)。
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