日韩欧美另类久久久精品_亚洲大色堂人在线无码_国产三级aⅴ在线播放_在线无码aⅴ精品动漫_国产精品精品国产专区

我要投稿 投訴建議

公司辭退員工是怎么補償?shù)?/h1>
時間:2021-01-10 11:18:01 職場維權(quán) 我要投稿

公司辭退員工是怎么補償?shù)?/p>

  用人單位總會以這樣或那樣的理由與勞動者解除勞動關(guān)系,我國勞動合同法規(guī)定了在某些情形下,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金,將在下文中為您介紹公司辭退員工補償金怎么算。

公司辭退員工是怎么補償?shù)?/></p><p>  <strong>一、公司辭退員工如何補償?</strong></p><p>  1、公司合法解除但未提前告知的情況</p><p>  用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條,但沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了應(yīng)支付經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。</p><p>  2、公司合法解除且提前告知的情況</p><p>  用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的',其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯),應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資。</p><p>  3、公司違法解除勞動合同</p><p>  用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序(例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等),可以認定該用人單位行為屬于違法解除的情形,應(yīng)該支付當(dāng)事員工賠償金。其標準為每工作一年支付2個月的本人工資。</p><p>  <strong>二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?/strong></p><p>  1.當(dāng)事員工存在違法行為,且被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等。</p><p>  2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件而被辭退。</p><p>  3.員工存在嚴重失職,如營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。</p><p>  4.員工因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,而被單位開除的。</p><p>  5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。</p><p>  6.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;</p>
<script>s(

【公司辭退員工是怎么補償?shù)摹肯嚓P(guān)文章:

公司辭退員工怎么補償08-27

公司辭退員工補償怎么算06-11

公司辭退員工補償怎么算的06-02

辭退員工怎么補償03-06

公司辭退員工補償08-15

公司辭退員工補償該怎么算01-21

公司辭退員工不給補償怎么維權(quán)02-18

辭退員工補償怎么計算03-07

辭退員工應(yīng)該怎么補償03-05