工作15年辭職有補償嗎

　　勞動者在同一家用人單位工作時間超過10年以上是比較難得的，在實踐中國有企業(yè)、事業(yè)單位這樣的用人單位勞動者離職的比例是比較少的，勞動關(guān)系一般會比較穩(wěn)定，那么工作15年辭職有補償嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。

　　一、工作15年辭職有補償嗎

　　勞動者在同一個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的，如果是用人單位違法辭退勞動者才有經(jīng)濟(jì)補償。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、社保繳費繳滿15年就不用再繳費嗎

　　法律規(guī)定最低繳費年限15年，不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費。同時，個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費年限直接相關(guān)，繳費年限越長，退休后領(lǐng)取的'養(yǎng)老金就越多。也就是說，社保還是多繳多得，如果已經(jīng)繳滿15年，但還沒有到法定退休年齡的，在職人員需繼續(xù)繳納社保。

　　注意：如果在退休前離職，退休未繳滿15年，該如何處理?

　　1、如果離職，需要尋找公司掛靠繳納社保，因為個人是不能直接續(xù)繳社保的。至于掛靠，如果有穩(wěn)定的公司可以掛靠，那么直接掛靠，如果沒有，就找專門針對個人繳社保的“歡雀小�！�，可以搜索微信公眾號“歡雀小�！痹诰�繳納!

　　2、至于退休為繳滿15年的，前面已經(jīng)提到，不足15年的，可以繳費至滿15年以后再按月領(lǐng)取。

　　三、勞動者突然離職工資還要結(jié)算嗎

　　首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。

　　當(dāng)然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

　　如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發(fā)一封ems，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

　　《勞動合同法》

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。