試用期被辭退可以主張賠償嗎

　　還在為收到合心意的offer而高興，卻在試用期被告知自己“被炒”了，這過山車式的心情是否可以要求公司賠償而得到補(bǔ)償呢？

　　用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�。ǘ�)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　試用期內(nèi)被辭退可以要求賠償嗎？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若可以證明勞動(dòng)者在試用期的時(shí)候不符合錄用條件的，則可以辭退勞動(dòng)者，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但是若勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，而且用人單位并不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　試用期無故被辭退，可以賠償多少？

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　同時(shí)第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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