試用期一個(gè)星期有工資嗎

　　很多用人單位為了考察勞動(dòng)者，都是會(huì)約定幾個(gè)月的試用期的。如果勞動(dòng)者考察不合格的，用人單位是有權(quán)力將其辭退的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，也是可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的。那么，試用期一個(gè)星期有工資嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　試用期一個(gè)星期有工資嗎

　　只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位干過(guò)活，都是會(huì)有工資的

　　勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

　　約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的.原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

　　2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

　　試用期單位能否隨意解約

　　濫用試用期單方解除權(quán)是用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。

　　違規(guī)解除勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。

　　以上就是小編為您整理的試用期一個(gè)星期有工資嗎相關(guān)內(nèi)容，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位干過(guò)活，都是會(huì)有工資的，如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

【試用期一個(gè)星期有工資嗎】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)辭職有工資嗎02-22

陪產(chǎn)假有工資發(fā)放嗎10-11

特崗教師有績(jī)效工資嗎？05-27

過(guò)年期間放假有工資嗎03-13

2017規(guī)定實(shí)習(xí)期有工資嗎？03-03

績(jī)效工資算固定工資嗎09-27

產(chǎn)假工資是基本工資嗎11-27

公司入職第一個(gè)月發(fā)工資嗎01-22

2017退休工資按工齡計(jì)算嗎？退休工資會(huì)給漲嗎？06-20

試用期工資怎么計(jì)算09-18