簽了一年的合同試用期三個(gè)月合理嗎
勞動(dòng)者在與用人單位工作的時(shí)候，雙方是要簽訂勞動(dòng)合同，而合同往往是在轉(zhuǎn)正的時(shí)候才簽訂。勞動(dòng)者先工作的時(shí)候往往會(huì)要求試用期，單位要求新員工試用期三個(gè)月卻只簽訂一年合同，那么，簽了一年的合同試用期三個(gè)月合理嗎?聽聽小編的說(shuō)法。
簽了一年的合同試用期三個(gè)月合理嗎?不合理。
這是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期有明確的規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的.，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期一般可以延長(zhǎng)多久
試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。
試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
試用期離職不發(fā)工資怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者一旦在用人單位實(shí)際做工，用人單位就應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，你現(xiàn)在的現(xiàn)狀，建議你寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書交到你所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，就在勞動(dòng)局內(nèi)部，仲裁請(qǐng)求就要求用人單位支付報(bào)酬，數(shù)據(jù)可參照同工、同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。至于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。
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