試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題
對于一個(gè)正規(guī)大企業(yè)來說，在我們公司的員工確定招聘之前，我們也是需要對員工進(jìn)行試用，在試用期間對員工進(jìn)行考察，那么對于在我國社會(huì)之中，試用期期間被辭退的員工有什么相關(guān)政策，在辭退時(shí)，我們公司需要注意些什么?小編很榮幸能為您整理以下關(guān)于試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題的相關(guān)資料。
試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題
第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期辭退員工，用人單位應(yīng)該提前多久通知
你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
下面附上勞動(dòng)合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
試用期辭退員工需要什么樣的流程
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
如何預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動(dòng)關(guān)系，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職的，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。在某些情況下(如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”)，員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。但隨著勞動(dòng)法知識(shí)在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。
對于一個(gè)身處試用期的員工來說，我們應(yīng)該謹(jǐn)慎做事，并且積極的吧對公司以后發(fā)展有所幫助的事項(xiàng)讓公司知道，保證你對于公司的利益存在，而對于公司來說，我們也應(yīng)該嚴(yán)格考察員工，優(yōu)先留下有助公司發(fā)展的人。
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