辭退,解雇,開除的區(qū)別是什么
導(dǎo)語：在實踐中用人單位處理勞動合同或者勞動者關(guān)系的方式有很多，比較正常的就是解除勞動合同，如果勞動者有違反公司規(guī)定的，用人單位還會采取辭退、解雇、開除等方式，那辭退,解雇,開除的區(qū)別是什么？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！
一、辭退解雇開除的區(qū)別
解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的.差別的。
《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;
《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》國發(fā)(1986)77號第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。
開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動關(guān)系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或?qū)驹斐芍卮髶p失時由公司行使，沒有補償或賠償金。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、用人單位不得解除勞動合同的情形
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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