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勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序

時(shí)間:2021-01-22 19:58:59 職場維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序

  勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。以下由小編為你介紹勞動(dòng)爭議仲裁四個(gè)程序。

  勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序:

  1.申請與受理。

  勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請,否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

  2.仲裁前準(zhǔn)備。

  仲裁委員會(huì)決定受理的.,首先成立仲裁庭,簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。

  3.調(diào)解。

  4.開庭與裁決。

  調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。


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