帶薪年休假20問
本文依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》匯總，下文是為大家精選的帶薪年休假20問，歡迎大家閱讀。
一、職工帶薪年休假的享受條件？
答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。
二、“問題一”中，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”如何理解？
答：既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
三、帶薪年休假天數(shù)如何確定？
答：（1）年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一或者不同用人單位工作期間累計(jì)工作時(shí)間確定；（2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（4）職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；（5）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（6）職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；（7）確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
四、“問題三”中，“累計(jì)工作時(shí)間”如何確定？
答：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
五、年休假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)？
答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
六、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，如何計(jì)算？
答：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算（該計(jì)算方法同樣適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。
七、“問題六”中，職工本人的“月工資”按何標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
答：月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資（該計(jì)算方法同樣適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。
八、職工在本單位工作不滿12個(gè)月的，月平均工資如何計(jì)算？
答：職工在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資（該計(jì)算方法同樣適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。
九、職工新進(jìn)用人單位，當(dāng)年度年休假天數(shù)，如何確定？
答：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
十、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿的應(yīng)休年休假天數(shù)，如何確定？
答：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
十一、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于當(dāng)年已安排職工年休假的天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，如何處理？
答：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
十二、用人單位是否可以按照約定或規(guī)定來確定職工年休假天數(shù)？
答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
十三、用人單位是否可以按照約定或規(guī)定來確定職工年休假工資報(bào)酬？
答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
十四、何種情形下，對(duì)于未休年休假的職工，用人單位只需支付其正常工作期間的工資收入？
答：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
十五、年休假是否可集中或跨年安排？
答：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
十六、職工不享受當(dāng)年年休假的情形？
答：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月的；（6）被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的.天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)等以上情形之一的，職工不享受當(dāng)年年休假。
十七、何種情形下，職工不享受下一年度年休假？
答：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上等規(guī)定情形之一的。
十八、哪些單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》？
答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位。
十九、單位拒絕執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，如何處理？
答：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二十、船員的年休假按照何規(guī)定執(zhí)行？
答：船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。
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