臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償金有多少

　　在我們的日常生活中，經(jīng)常會(huì)有各種臨時(shí)工從事一部分的工作，臨時(shí)工不像正式工是有勞動(dòng)合同保障權(quán)利的。那么，臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償金有多少呢?接下來由小編為大家整理一些有關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望可以幫助到您。

　　臨時(shí)工辭退的補(bǔ)償金

　　1、首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時(shí)工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。

　　2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時(shí)，與用人單人位簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系。

　　3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時(shí)且不能超過4小時(shí)的用工方式。

　　4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說的臨時(shí)工的概念。用臨時(shí)工的說法實(shí)際是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。

　　5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時(shí)工的旗號(hào)招人，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從而想逃避法律責(zé)任。但實(shí)際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時(shí)工，是要承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的所有法律責(zé)任。

　　6、所以說辭退的臨時(shí)工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。(除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定。

　　相關(guān)的案情

　　案情：小周系某單位的食堂廚師，2010年到該單位上班，起初是燒兩餐，2011起開始燒中飯一餐，有時(shí)候單位員工開會(huì)，也需要燒中、晚飯兩餐。單位員工從十幾個(gè)人逐漸發(fā)展為二十幾個(gè)人，2013年過完年，單位將小周辭退。小周便提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位不給，理由是：小周是一個(gè)臨時(shí)工，一整天上班不超過四小時(shí)，單位可以隨時(shí)解雇你，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　小周不服，找到我作為她的`代理律師。我便為她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　律師意見：在法律上，是不存在“臨時(shí)工”一詞的。應(yīng)該是“全日制用工”和“非全日制用工”的區(qū)別。而單位的意思是小周一天上班不滿4小時(shí)，是屬于“非全日制用工”的勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　庭審辯護(hù)，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由如下：

　　1、從事實(shí)情況分析，小周所從事的廚房工作，包括去菜市場買菜、洗菜、淘米、燒飯燒菜、洗碗、廚房衛(wèi)生。要負(fù)責(zé)十幾個(gè)人的餐飲，四個(gè)小時(shí)肯定是不夠的。

　　2、從法律上分析。根據(jù)《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題意見的通知》第7條的規(guī)定“用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者必須經(jīng)由管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門備案”，同時(shí)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中葉明確“用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)”。可見，企業(yè)錄用非全日制用工的勞動(dòng)者，備案是必經(jīng)的程序，也是作為是否錄用非全日制員工的法律依據(jù)。而根據(jù)《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》第4條“對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，對(duì)于小周是否是屬于非全日制員工，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但單位沒有經(jīng)備案，也無其他證據(jù)證明小周的工作時(shí)間，故應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　仲裁結(jié)果：本案經(jīng)庭審，后單位同意一次性支付下周經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

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