沒(méi)簽合同被辭退怎么補(bǔ)償
不少勞動(dòng)者因?yàn)槿肼毿那�，而忘記了與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，這本身就是沒(méi)有對(duì)自己權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。那么沒(méi)簽合同被辭退怎么補(bǔ)償?小編就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下。
1.未簽合同前二倍工資。
與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.其他補(bǔ)償。
1)代通知金：
如果用人單位沒(méi)有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。
不過(guò)，需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底!
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