試用期自動(dòng)離職與辭職有什么區(qū)別

　　試用期是用人單位和員工互相考核、選擇的一個(gè)時(shí)間，在試用期中熬過(guò)來(lái)了，對(duì)該單位有進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，用人單位考核通過(guò)后就能夠轉(zhuǎn)為正式員工。但有些員工在試用期里覺(jué)得該公司不好，就想要離開(kāi)。那么試用期自動(dòng)離職與辭職有區(qū)別嗎?

　　主動(dòng)辭職

　　辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"“預(yù)告辭職”需提前書面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！薄凹磿r(shí)辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　自動(dòng)離職

　　自動(dòng)離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的.。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　試用期自動(dòng)離職與辭職有區(qū)別嗎?在試用期中打算不干的話，可以提前三天跟公司辭職，這樣就能夠拿到完整的試用期工資，自動(dòng)離職的話用人單位肯定會(huì)克扣你工資。

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