實習(xí)生權(quán)益如何保障
即將畢業(yè)季,很多學(xué)生選擇前往各類單位和企業(yè)實習(xí),當上了“學(xué)生工”,以提升自身的求職競爭力。實習(xí)生權(quán)益如何保障?下面是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,歡迎參考~
在用人單位實習(xí)不是勞動關(guān)系
記者采訪多位勞動法律師了解到,在校學(xué)生利用業(yè)余時間到企事業(yè)單位實習(xí),這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認定為勞動關(guān)系。
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定,“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。”
“另外,在校學(xué)生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式,其突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,已成為促進就業(yè)的重要途徑。在校大學(xué)生仍然有學(xué)籍,其身份是學(xué)生,不是勞動者,故其實習(xí)行為不可能是擇業(yè)行為,也不是就業(yè)行為。”
實習(xí)生權(quán)益不可無視
勞動法專家、北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師則表示,實習(xí)生目前不受《勞動法》等調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)的'保護,企業(yè)招用實習(xí)生,無須簽勞動合同,也不用繳納社保,但這并不意味著企業(yè)可以亂來。
今年4月,教育部與財政部、人社部、安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定:“學(xué)生跟崗和頂崗實習(xí)期間,實習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定,并不得有以下情形:(一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有較高安全風險的實習(xí);(二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實習(xí);(三)安排學(xué)生加班和夜班。”
值得一提的是,用人單位對于實習(xí)生的身份還有查明義務(wù),如果該實習(xí)生已取得畢業(yè)證,就具備了建立勞動關(guān)系的主體條件,不管用人單位是否在該實習(xí)生畢業(yè)時辦理了入職手續(xù),都不影響事實勞動關(guān)系的存在。
楊保全律師表示:“如果用人單位不注意審查,可能帶來‘補繳社!从喠鎰趧雍贤p倍工資差額’等法律責任!
職校生頂崗工資不得低于同崗位試用期的80%
有調(diào)查顯示,約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實習(xí),有律師甚至向記者透露,在現(xiàn)實中,一些單位不但不支付實習(xí)生報酬,甚至還要向?qū)嵙?xí)生或其所在學(xué)校收取實習(xí)費用。
那么,實習(xí)生在實習(xí)期間是否有權(quán)獲得勞動報酬?北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者,目前法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定要給實習(xí)生工資,但實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù),提供了勞動,因此實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。一般企業(yè)的處理方法是,與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議,為其購買人身意外傷害險,并給予一定的“生活補助”或“實習(xí)津貼”。
不過,王飛律師表示,針對職校學(xué)生頂崗實習(xí)問題,有關(guān)部門曾作了專門規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的要求,實習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習(xí)報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
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