勞動爭議處理的小常識
勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務所發(fā)生的爭議。下面小編為大家?guī)砹藙趧訝幾h處理的小常識，希望對大家有用。
一、勞動爭議的概念
勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務所發(fā)生的爭議。勞動爭議產生的`前提條件是建立勞動關系。
二、產生勞動爭議的主要原因包括以下幾個方面：
(1)由于錄用、調動、辭職、自動離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭議;
(2)由于勞動報酬問題引起的爭議;
(3)由于勞動保險和生活福利問題引起的爭議;
(4)由于職業(yè)技能培訓問題引起的爭議;
(5)由于工作時間、休息時間、女工及未成年人保護、勞動安全與衛(wèi)生問題引起的爭議;
(6)由于獎勵和處罰問題引起的爭議;
(7)由于履行、變更、解除和終止勞動合同引發(fā)的爭議;
(8)其他有關勞動權利、義務問題引發(fā)的爭議。
三、勞動爭議的解決方法
1、用人單位與勞動者自行協(xié)商解決和解;
2、向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;
3、經調解不成，或當事人不愿調解的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、當事人對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。
四、勞動爭議處理時效
1、自爭議發(fā)生之日起三十日內可申請調解;
2、必須自爭議發(fā)生之日起一年內申請仲裁;
3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴。
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