企業(yè)倒閉員工怎么辦

　　現(xiàn)在有很多的企業(yè)在面臨倒閉的問題上，主要的原因大概就是資金方面的問題，此時企業(yè)里的全體員工就會面臨失業(yè)的問題，那么大家知道企業(yè)倒閉員工怎么辦呢?它的相關(guān)的賠償又是什么呢?下面請跟隨小編一起去進行詳細的了解吧。

　　一、企業(yè)倒閉員工的賠償

　　1、單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當支付實際工資外，還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償標準如下：

　　工作一年，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當支付你三個月工資的經(jīng)濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當支付你2.5個 月工資的經(jīng)濟補償金。

　　2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;如果沒有提前30天書面通知你，應(yīng)當再支付你一個月工資，已經(jīng)提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資支付，也就是至少要按照1200計算。

　　3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、勞動合同法相關(guān)條例

　　第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的'勞動合同終止條件。

　　第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

　　根據(jù)勞動合同法的法律規(guī)定，如果公司倒閉后會對員工進行相應(yīng)的賠償，并且該企業(yè)要提前通知和解散員工，而賠償是根據(jù)該職工的工作時間的長短而定的，年限越長，所賠償?shù)馁M用就越高，但是經(jīng)濟最高的年限賠償是不得超過十二年。

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