勞動合同續(xù)簽寬限期存在嗎
通常在勞動合同到期后，雙方當(dāng)事人都是很愿意續(xù)簽勞動合同的。而此時是否想初次簽訂勞動合同那樣，規(guī)定必須要在一個月內(nèi)簽訂呢?到底勞動合同續(xù)簽寬限期存在嗎?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述規(guī)定中關(guān)于訂立書面勞動合同一個月的寬限期是否適用于固定期限勞動合同屆滿后續(xù)簽的情形，在司法實(shí)務(wù)中意見不一。筆者試就此，討論如下：
一、問題的由來
根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維護(hù)或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位就續(xù)簽勞動合同同樣享有一個月的寬限期，勞動者只有在寬限期滿才能夠明確知曉用人單位是否提出續(xù)簽勞動合同并就此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;此外，用人單位違反法律規(guī)定未與勞動者訂立書面勞動合同的，還可能面臨支付雙倍工資賠償?shù)膽土P責(zé)任。倘若用人單位享有寬限期，則在該段期間自然可以豁免支付雙倍工資。因此，對用人單位續(xù)簽勞動合同是否享有寬限期直接影響勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的分配，以及當(dāng)事人的請求權(quán)是否能夠獲得法律的支持。
二、價值衡量和取舍
首先，從規(guī)范的目的性解釋來說，寬限期是為了現(xiàn)實(shí)中操作的可行性;根據(jù)全國人民代表大會常務(wù)委員會法制工作委員會編著的《中華人民共和國勞動合同法釋義》所說明的理由，是由于實(shí)踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就立即訂立書面勞動合同，建議給用人單位一定的簽訂勞動合同寬限期。筆者認(rèn)為，當(dāng)雙方約定的固定期限屆滿，用人單位對勞動者的工作能力、職業(yè)操守已經(jīng)有了較為全面的了解，對于其是否愿意在勞動合同終止后繼續(xù)用工能夠形成合理的預(yù)期。此與雙方第一次建立勞動關(guān)系時不同，用人單位在勞動合同期限屆滿前有充足時間的進(jìn)行準(zhǔn)備，一般不會存在時間上的困難。
其次，從法律對勞動者的傾斜性保護(hù)來說，續(xù)簽勞動合同時寬限期的存在可能導(dǎo)致勞動者權(quán)利的損害;若允許用人單位在合同期滿終止后，對是否續(xù)簽勞動合同享有寬限期，勞動者只有待寬限期滿才能最終確定用人單位是否具有續(xù)簽勞動合同的意愿。在該段期限內(nèi)，如果勞動者已另覓其他工作，原用人單位又要求維護(hù)或者高于原勞動合同約定條件續(xù)簽時，勞動者則喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求權(quán)。若勞動者選擇繼續(xù)等待，則只有放棄通過勞動獲得工資報酬的機(jī)會。勞動者勢必將因此陷入兩難的.境遇，此與勞動合同法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的初衷相背離;再次，寬限期內(nèi)權(quán)利義務(wù)不明，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同不僅能證明勞動關(guān)系的存在，而且清楚記載勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，在發(fā)生勞動爭議時，可以作為主要的證據(jù)使用，有利于糾紛的解決，也便于勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)法等情況。勞動合同期滿終止后，用人單位就是否續(xù)簽勞動合同享有寬限期。若勞動者繼續(xù)在原崗位提供勞動，在該段時間原勞動合同已經(jīng)終止，雙方又未續(xù)簽新的勞動合同，屆時雙方就勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛就失去了借以確定權(quán)利義務(wù)的主要依據(jù)，不利于事實(shí)的查明和雙方權(quán)利義務(wù)的確定;最后，從比例原則來考慮，對自愿繼續(xù)用工的用人單位，要求其在勞動合同期滿前續(xù)簽勞動合同并未明顯造成其負(fù)擔(dān)的加重。勞動者通知與用人單位依法建立勞動關(guān)系，將自身納入用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的組織體系之內(nèi)，接受用人單位的勞動管理、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并獲得用人單位支付的工資報酬。工資報酬作為勞動者維護(hù)家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，關(guān)涉勞動者基本生存權(quán)利。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位負(fù)有與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。寬限期只是暫時性的延遲用人單位簽訂書面勞動合同的義務(wù)，并沒有從根本上予以免除。況且，雙方對于勞動合同的期滿時間早已確定，無論用人單位希望繼續(xù)用工締結(jié)新的勞動合同，還是合同期滿終止雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)誠實(shí)信用原則，用人單位均應(yīng)當(dāng)提前將其意思表示告知勞動者，使勞動者可以對自己的生活做出合理的安排，不支持用人單位在續(xù)簽勞動合同時享有寬限期并沒有實(shí)際加重其負(fù)擔(dān)義務(wù)。
綜上，筆者認(rèn)為，排除用人單位在續(xù)簽勞動合同時享有寬限期有助于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)和雙方權(quán)利義務(wù)的盡快明確，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。
三、排除用人單位續(xù)簽勞動合同寬限期后對勞動者其他權(quán)益的影響
首先，勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工但未簽訂書面勞動合同的，勞動者就此提出雙倍工資差額請求最長可以計算12個月。勞動合同期滿后，勞動者仍繼續(xù)在原崗位工作，用人單位既未表示異議也沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以自勞動合同期滿的次日主張雙倍工資，并視為該狀態(tài)持續(xù)滿一年的當(dāng)日雙方已簽訂無固定期限的勞動合同;
其次，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，寬限期也應(yīng)當(dāng)計算在工作年限之內(nèi)。勞動者的工作年限在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，勞動合同只是確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的憑據(jù)。雖然法律將其作為強(qiáng)制義務(wù)以有利于保護(hù)勞動者，但用人單位的該項義務(wù)只是勞動合同履行過程中的從義務(wù)。勞動合同中，雙方當(dāng)事人的主要義務(wù)為勞動者接受用人單位的勞動管理、遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度并提供屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動，用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、依法繳納社會保險費(fèi)并依據(jù)約定支付相應(yīng)的工資報酬。只要上述合同內(nèi)容繼續(xù)履行，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系一直處于存續(xù)狀態(tài)。
看完上述內(nèi)容后我們知道，對于勞動合同續(xù)簽寬限期其實(shí)也是存在的。但此時的寬限期應(yīng)當(dāng)計算在工作年限內(nèi)。往往也是要求在一個月內(nèi)雙方簽訂書面的勞動合同。
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