2014年國慶節(jié)加班工資怎么算

　　2014年國慶節(jié)加班工資怎么算?國慶加班費(fèi)規(guī)定有哪些?國慶節(jié)時(shí)一個(gè)中國人民普天同其的日子，至少放假是讓人高興的。當(dāng)然，不是每個(gè)人都有長假的。可能有些人不得不加班。

　　2014年國慶節(jié)加班工資怎么算?國慶加班費(fèi)規(guī)定有哪些?國慶加班費(fèi)是有其相應(yīng)的規(guī)定的。所謂加班就是勞動者在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應(yīng)的工作量，理應(yīng)獲得更多報(bào)酬，本文將詳細(xì)介紹國慶節(jié)等法定假期加班費(fèi)的具體規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

　　只有四種情況不得拒絕加班：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;

　　3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);

　　4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

　　國慶加班費(fèi)規(guī)定

　　國慶一般都是加公休日一起放的，通常是一周時(shí)間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

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