婚假工資如何規(guī)定2014最新

　　一般情況下，根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。

　　1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的.勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

　　2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

　　另外，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

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