勞動法婚假規(guī)定

時間：2022-07-24 16:11:14 職場維權(quán) 我要投稿

勞動法2014婚假規(guī)定

勞動法2014婚假規(guī)定1

　　新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細規(guī)定。

　　婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的'，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

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勞動法2014婚假規(guī)定2

　　一、婚假待遇：

　　根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定，國家不再提倡晚婚晚育。

　　江西省新修改的計生條例刪除了關(guān)于對晚婚晚育的獎勵假期的規(guī)定，建立對符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，延長生育假的獎勵，并明確相關(guān)福利待遇。

　　二、生育假待遇：

　　條例規(guī)定：對符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

　　也就是說，加上國家基本的98天生育假，江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休158天產(chǎn)假。

　　三、計生家庭待遇：

　　按照國家新修訂的《人口與計劃生育法》，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助。

　　四、獨生子女待遇：

　　按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，新修改的計生條例明確了計劃生育獎勵扶助政策銜接制度。

　　條例規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，只生育1個子女，并已落實節(jié)育措施的夫妻。經(jīng)申請，發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。對獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨生子女14周歲止，每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。農(nóng)村獲得《獨生子女父母光榮證》的'夫妻和雙女戶家庭，則可享受優(yōu)待。

　　另外，對于獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻申請再生育子女的，從領(lǐng)取《生育證》之日起停止享受獎勵和優(yōu)待，生育后不再退還已領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費。

　　五、準生證

　　實行生育登記服務制度

　　生二孩要不要審批?需要走哪些程序?……我省新修改的計生條例根據(jù)國家衛(wèi)計委要求，進一步簡化生育證辦理程序，明確按政策生育第一個子女、第二個子女的夫妻，由原來均須領(lǐng)證改為辦理登記即可。

　　條例規(guī)定：生育第一個子女、第二個子女的夫妻，分娩前憑結(jié)婚證、戶口簿、身份證，到夫妻一方戶口籍所在地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)登記，領(lǐng)取《生育服務卡》，憑《生育服務卡》享受免費基本項目的計劃生育技術(shù)服務，接受生殖保健服務。

　　“應該說，生育登記服務是一項簡捷便民的改革舉措，順利的話幾分鐘就可搞定�！睂＜艺f。

　　六、再生育

　　4種情形可以申請再生育

　　這些年來，小孩發(fā)生意外事件時有發(fā)生。對此，新修改的計生條例對經(jīng)批準可以再生育一胎的幾種情形做了詳細規(guī)定，其主要對象為再婚夫妻和生育病殘兒童的夫妻以及其他可以再生育的情形。

　　條例規(guī)定，符合下列情形之一的夫妻，在領(lǐng)取《生育證》后，可以再生育一胎：

　　(一)已生育兩個子女的夫妻，其子女死亡的;

　　(二)已生育兩個子女的夫妻，其子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府衛(wèi)生和計劃生育主管部門設(shè)立的技術(shù)鑒定組織確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力;

　　(三)再婚(不含復婚)前已生育一個子女且婚后又生育一個子女的，或者再婚(不含復婚)前已合法生育兩個以上子女的;

　　(四)夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經(jīng)縣級以上人民政府衛(wèi)生和計劃生育主管部門指定的醫(yī)療、保健機構(gòu)鑒定一方患不孕或者不育癥，依法收養(yǎng)一個孩子后又生育一個子女的或者依法收養(yǎng)了兩個孩子的;

　　另外，規(guī)定之外的其他情形申請生育。由省衛(wèi)生和計劃生育主管部門根據(jù)法律、法規(guī)和國家以及本省有關(guān)規(guī)定批準并公示。

　　勞動法對婚假的規(guī)定

　　新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。