《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀
1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》修訂出臺的背景是什么?
1988年國務(wù)院9號令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺時(shí)間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會組織和婦聯(lián)等社會團(tuán)體也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》修改的內(nèi)容主要有哪些?
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟�。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實(shí)際出發(fā)對相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)2011年年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)�！短貏e規(guī)定》對用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
3、涉及女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章主要有哪些?
新中國成立以來，黨和國家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護(hù)，主要有：1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，勞動部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護(hù)問題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國務(wù)院〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實(shí)施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2005年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等。
4、女職工產(chǎn)假從現(xiàn)行90天延長至98天的依據(jù)是什么?
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2000年保護(hù)生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長至14周(即98天)。
5、女職工生育享受多少天產(chǎn)假?
女性生產(chǎn)前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過來，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2002年我國開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
6、女職工懷孕流產(chǎn)享受多少天產(chǎn)假?
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
7、什么是女職工勞動保護(hù)?
女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
8、什么是女職工“四期”保護(hù)?
女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時(shí)間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
9、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?
《婦女權(quán)益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《特別規(guī)定》等均作出規(guī)定，為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力，確保母嬰健康提供了法律保障�！短貏e規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”根據(jù)《勞動合同法》的四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時(shí)雙方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。
10、女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護(hù)?
女職工在月經(jīng)期間，正常的生理機(jī)能和肌體活動能力出現(xiàn)變化，身體防御能力暫被破壞，生理波動較大，作業(yè)能力下降，工作效率降低。月經(jīng)期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處、低溫、冷水等作業(yè)�！短貏e規(guī)定》附錄第二條規(guī)定了女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：一是冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);二是低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);三是體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);四是高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。此外，《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)生或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
11、女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)?
孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為280天。女職工懷孕后，體內(nèi)各系統(tǒng)負(fù)擔(dān)加重，勞動能力受到一定影響，因此，應(yīng)當(dāng)在勞動中獲得特殊保護(hù)，以保證孕婦健康和胎兒的正常發(fā)育。根據(jù)《特別規(guī)定》第六條第一款和第二款的規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。
12、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動時(shí)間?
產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查。由于胎兒的`生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會出現(xiàn)一系列相應(yīng)的變化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應(yīng)妊娠的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況。通過產(chǎn)前檢查，能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥(孕婦原有疾病如心臟病)和并發(fā)癥(孕期后發(fā)生的疾病如妊娠高血壓綜合癥)，及時(shí)糾正異常胎位和發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。因此，《特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
13、能否調(diào)整懷孕女職工的工件崗位?
調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：(1)必須調(diào)整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
14、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付?
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。
女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，不單純是女職工個人的私事，而且關(guān)系到家庭的和睦、社會的穩(wěn)定、民族的繁衍和國家的持續(xù)發(fā)展。對此，《特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
15、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付?
《特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
16、女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用包括哪些?
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十五條規(guī)定，女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用主要包括下列各項(xiàng)：生育的醫(yī)療費(fèi)用(檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi));計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
17、女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期?
產(chǎn)假期滿后不能適應(yīng)原工作的，根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定：產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
18、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的?
哺乳期是指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)期。這期間是法定女職工給嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng))�！短貏e規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間。
19、為什么將性騷擾寫進(jìn)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》?
性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)為特征的民事侵權(quán)行為，是性歧視的一種形式，它是以對方非自愿的語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進(jìn)行的有性含義的進(jìn)攻性行為，損害對方尊嚴(yán)、名譽(yù)、人格，給對方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。性騷擾作為性意義上的行為，多發(fā)生在工作場所和其他公共場所，以女性為最主要受害群體，它會給受害者帶來一系列的負(fù)面影響。其中，最主要的影響是造成心理傷害，使受害者有恥辱感、恐懼感、自我封閉和盲目依賴，害怕或者不信任他人;其次是使受害者性格發(fā)生轉(zhuǎn)變，不愿與人交往;再次是影響受害者未來或現(xiàn)有的婚姻幸福。
性騷擾對女性造成的心理傷害影響持久，為今后的生活埋下深深的陰影，已經(jīng)成為當(dāng)今引起社會各界高度關(guān)注的社會問題。因此，《特別規(guī)定》對性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從源頭上預(yù)防和制止在工作場所性騷擾女職工的行為。
20、什么是生育保險(xiǎn)?
生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對由于生育子女，暫時(shí)中斷勞動的女職工提供物資幫助的一項(xiàng)制度。其宗旨是通過向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。
生育保險(xiǎn)是社會保障制度的重要內(nèi)容之一，推行生育保險(xiǎn)制度，可使我國的社會保險(xiǎn)制度得以健全，使社會成員都能分享到社會發(fā)展的成果。
21、生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?職工個人是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?
生育保險(xiǎn)由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)“以收定支、收支基本平衡”的原則籌集資金，建立生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)按照工資總額的一定比例向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)實(shí)施按屬地原則，生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌。
22、生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容?
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括：生育的醫(yī)療費(fèi)用;計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。生育津貼包括：女職工生育享受產(chǎn)假;享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
23、哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇?
《社會保險(xiǎn)法》第六章第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
24、什么是生育津貼?
生育津貼，是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。
我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：(1)參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，其支付標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。(2)沒有參加生育保險(xiǎn)的用人單位，生育津貼由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
25、生育津貼以何種方式支付給職工?
生育保險(xiǎn)自1994年實(shí)施以來，各地方根據(jù)本地區(qū)情況制訂了生育津貼的支付辦法，其支付方式主要有兩種：一是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過銀行將生育津貼按月劃入職工銀行賬戶;二是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將生育津貼支付給用人單位，再由用人單位發(fā)給職工。女職工可向企業(yè)工會及工會女職工組織或當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢各地的具體辦法。
26、生育醫(yī)療費(fèi)主要包括哪些?
生育醫(yī)療費(fèi)包括生育和計(jì)劃生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，即女職工懷孕、分娩期間因生育發(fā)生的診療費(fèi)用，以及分娩并發(fā)癥、合并癥的診療費(fèi)用;計(jì)劃生育放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵(精)管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
27、生育費(fèi)用如何結(jié)算?
目前國家對生育費(fèi)用的結(jié)算方式還沒有作統(tǒng)一規(guī)定，各地生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)結(jié)算方式主要有三種：一是職工生育后由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照單病種定額標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，職工不再墊付診療費(fèi)，并且實(shí)現(xiàn)了各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，生育診療費(fèi)實(shí)行網(wǎng)上結(jié)算;二是由職工個人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)，然后將醫(yī)療費(fèi)的收據(jù)、處方等相關(guān)材料經(jīng)用人單位匯總后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷;三是由職工個人先墊付生育醫(yī)療費(fèi)，然后直接到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。職工可通過當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢本地區(qū)生育保險(xiǎn)的具體結(jié)算辦法。
28、女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、仲裁或投訴?
用人單位不執(zhí)行《特別規(guī)定》，使女職工的利益受到損害的，女職工可以通過仲裁機(jī)構(gòu)或司法途徑尋求解決。《特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合同法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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