員工生病被辭退賠償
在現(xiàn)實(shí)的生活中,每年年初都是企業(yè)裁員、換血的高峰期,辭退、裁減員工是HR必須處理,又是最難處理的實(shí)際工作。那么如果員工生病被辭退賠償應(yīng)該怎么賠償呢?下面就跟小編一起來了解一下吧,歡迎閱讀參考!
一、患病期間,無故辭退員工,屬非法辭退
顯然,如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工,已屬非法解雇,需要作出相應(yīng)賠償。
因?yàn),根?jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則,即認(rèn)定為非法解雇。
二、非法辭退,用人單位需作出賠償
因此,如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話,勞動(dòng)者可以得到如下賠償:
1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 代通知金。按照規(guī)定,如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知,或者額外支付一個(gè)月的工資,即可解除勞動(dòng)合同。(詳見《勞動(dòng)合同法》第40條)
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的,還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。
另外,值得一提的是,如果是因公負(fù)傷而休病假的,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
《勞動(dòng)合同法》:第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的`,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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