被辭退員工怎么賠償

　　無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事.那么,您知道勞動法辭退賠償有哪些規(guī)定嗎?下面為大家分享了辭退員工賠償?shù)闹�識，一起來了解一下吧！

　　無故辭退員工應該怎么賠償

　　根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工

　　這里的法定情形有四類：

　　一、協(xié)商解除勞動合同

　　即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同�！�

　　二、過錯解除動合同

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　三、非過錯解解除動合同

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

　　《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　四、經(jīng)濟性裁員

　　指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　需要注意的是適用經(jīng)濟性裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的'，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　辭退員工賠償標準

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>

　　用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　二、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/strong>

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/strong>

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　四、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責任的。