精選關(guān)于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)語(yǔ)：無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么，您知道勞動(dòng)法辭退賠償有哪些規(guī)定嗎？辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？以下是小編整理員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的資料，歡迎閱讀參考。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
在我國(guó)勞動(dòng)法里面有明確的規(guī)定我們的用人單位不能無(wú)故的辭退我們的員工，如果對(duì)員工進(jìn)行辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系的話是需要對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)�，那么在我�?guó)勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：
若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
若公司不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的
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