公司辭退員工補償金是否需要納稅

　　員工在某些情況下被公司辭退的時候可以獲得一定數(shù)額的辭退補償金，作為員工收入的一部分，大家知道辭退補償金是否需要納稅呢？相信這是很多勞動者都比較關(guān)心的問題，下面小編就來告訴大家。

　　一、公司辭退員工補償金需要納稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行均。

　　具體平均辦法為：

　　以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。

　　二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟補償金?

　　《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。

　　按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的'勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

　　如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。

　　實踐中不能一概而論的說辭退補償金是需要納稅或不需要納稅的， 往往會根據(jù)該勞動者的相關(guān)收入決定。如果達到國家納稅標(biāo)準(zhǔn)的話，同樣也是需要納稅的，通過上述內(nèi)容，希望可以幫助到大家了解辭退補償金的相關(guān)知識，感謝你的閱讀！

【公司辭退員工補償金是否需要納稅】相關(guān)文章：

辭退員工補償金05-06

員工辭退補償金05-22

辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)05-22

辭退員工的補償金05-15

辭退員工與補償金05-08

辭退員工補償金怎么算04-14

辭退員工要補償金嗎05-24

辭退員工補償金個稅05-23

辭退員工的補償金標(biāo)準(zhǔn)05-20