無(wú)故被公司克扣工資的處理方法
與拖欠工資的行為一樣，要是單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的話，同樣也是屬于違法的行為，此時(shí)單位就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。但是，此時(shí)對(duì)于被克扣工資的勞動(dòng)者來(lái)講該怎么辦呢？小編為您做詳細(xì)介紹。
一、據(jù)理力爭(zhēng)
1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。
2、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的'顯示出來(lái);
3、詢(xún)問(wèn)克扣工資的原因;
4、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。
二、投訴、舉報(bào)
對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。
三、勞動(dòng)仲裁
若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)
3、勞動(dòng)合同
4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
關(guān)于克扣工資怎么辦的問(wèn)題，小編為大家提供了三條建議，希望小編帶來(lái)的內(nèi)容能夠在幫助你們維護(hù)自己的合法利益，解決相應(yīng)的糾紛。
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