沒(méi)休年假補(bǔ)償金如何計(jì)算
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案 例
某公司今年3月份有一名員工辭職。在辦理離職交接手續(xù)時(shí)，該員工要求公司支付其2016年至離職前的未休年休假共計(jì)6天的工資報(bào)酬，同時(shí)該員工提出要按照其本人日薪的300%予以支付。
該公司想知道，這名員工的要求是否合理？
解 析
用人單位有安排勞動(dòng)者帶薪年休假的責(zé)任，如果用人單位超過(guò)一個(gè)公歷年度未安排或少安排勞動(dòng)者休年休假，或者因勞動(dòng)者離職等客觀原因無(wú)法安排帶薪年休假的，用人單位要根據(jù)應(yīng)休未休的天數(shù)予以補(bǔ)償。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，但是這里的“300%未休年休假工資報(bào)酬”包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者當(dāng)年度未休年休假時(shí)，用人單位已經(jīng)依法支付了其正常勞動(dòng)期間的工資，另行按照該職工日工資收入的.200%支付即可。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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