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關(guān)于愛(ài)爾蘭留學(xué)的簽證面試
1、專(zhuān)業(yè)方面
在愛(ài)爾蘭留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中,你會(huì)知道有一部分專(zhuān)業(yè)是敏感專(zhuān)業(yè),如軍工、生化、航空等,申請(qǐng)到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí),需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述時(shí),就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可用于民用的部分,突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等,而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。在提到自己的專(zhuān)業(yè)時(shí),不要僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng),而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細(xì)介紹自己的專(zhuān)業(yè)。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專(zhuān)業(yè),并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強(qiáng),就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容,也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù),最后只好予以拒簽。因此,在介紹自己專(zhuān)業(yè)時(shí),一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述,并多講一些自己學(xué)習(xí)此專(zhuān)業(yè)的原因和目的。
2、出國(guó)目的
讓愛(ài)爾蘭留學(xué)簽證官相信你有明確的學(xué)習(xí)目的和計(jì)劃,你的回答必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況以及所學(xué)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展現(xiàn)狀,同時(shí)還要結(jié)合未來(lái)的應(yīng)用前景向簽證官闡明出國(guó)理由。針對(duì)簽證官對(duì)這個(gè)方面的考察,簽證核心內(nèi)容設(shè)計(jì)中有三個(gè)部分可以對(duì)簽證官的移民傾向判斷給予有力回?fù)。這些方面是:通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)獲得的認(rèn)識(shí),在國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)遇到的問(wèn)題以及在愛(ài)爾蘭學(xué)習(xí)可以獲得的優(yōu)勢(shì)。回國(guó)原因和計(jì)劃都應(yīng)把自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)緊密結(jié)合起來(lái),向簽證官表明自己的專(zhuān)業(yè)將來(lái)在國(guó)內(nèi)大有作為,回國(guó)后能夠得到豐厚回報(bào)。這就有效反駁了簽證官對(duì)申請(qǐng)者有移民傾向的猜疑。
3、態(tài)度表現(xiàn)
態(tài)度在愛(ài)爾蘭留學(xué)申請(qǐng)簽證過(guò)程中作用十分重要,如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題,就無(wú)法完全的表達(dá)自己,無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此,在面試前準(zhǔn)備時(shí),就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的,這樣在面試時(shí)就可有意識(shí)地引導(dǎo)談話,說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
1. 提前三五分鐘到。面試如果遲到,會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到,似乎顯得無(wú)所事事;因此,提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中,即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。
2. 面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度,而且還會(huì)有口臭。
3. 握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過(guò)于生硬,握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門(mén),有可能是想從身后觀察你。
4. 表情要自然。面試開(kāi)始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。
5. 不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí),要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力,但注意不要過(guò)分夸張地推銷(xiāo)自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專(zhuān)家很容易識(shí)破其中的水分,他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。
6. 不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任,有的人套近乎、過(guò)分隨意,這些舉止都讓招聘者反感。
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