海歸碩士投遞上千份簡歷石沉大海
國內重點大學本科畢業(yè)后，謝安(化名)為快速拿到碩士學位去英國留學 一年，期間花費達30余萬元。兩年前，謝安學成歸國，帶著“海歸碩士”光環(huán)的他卻在找工作的道路上接連受挫：投遞上千份簡歷石沉大海，找工作至今未果。如今，投簡歷已經成了他每天生活的一部分。
癥結
沒有招聘季、應屆生概念，錯過“秋招”；沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃和充分的準備，過不了面試。
心得
工作重在 “自適”，一是自己要認可這份工作，一是這份工作能體現(xiàn)自我的價值
海歸
留學英國
本想留學多學一個專業(yè) 結果：相當于換個地方上網
端坐在記者對面，年僅25歲的謝安脫發(fā)嚴重，已經開始有禿頂的跡象，“現(xiàn)在壓力很大，也很焦慮，我連一般的社交活動都不愿意參加了。”謝安向記者訴苦。
三年前的謝安剛剛本科畢業(yè)，基于父母的期望，他順利地拿到了英國名校的錄取通知書，準備出國攻讀管理學碩士，“當時還是充滿希望的。”
讀本科期間，謝安的學校是國內知名的985、211工程重點大學，專業(yè)是廣播電視新聞學，而到英國，他轉向學習管理學，“當時覺得，選個新專業(yè)可以擴大就業(yè)面。”
本科畢業(yè)時，謝安曾有過直接工作的念頭，但是他沒有明確想從事的行業(yè)，也從來沒有去過招聘會，“想工作的愿望不強烈，家里又想我留學，也就去了。”
結果，謝安這樣描述自己在英國的生活，“到了英國，相當于換了個地方上網。”因為家庭條件比較好，謝安在求學期間并沒有特別為未來做什么準備。對于所學的專業(yè)，他甚至有一點失望：“商科也就是個唬人的東西，沒有學到什么專業(yè)技能。”
留學僅一年，謝安總共花費達30余萬元。
歸國發(fā)展
以為上班就在高級寫字樓 結果：錯過“秋招”機會
2011年9月，完成碩士畢業(yè)論文的'謝安回到成都，卻并不急著找工作，“回國后，覺得終于擺脫了在國外的孤獨生活，我玩了一個月。”談到對工作的期望，謝安模糊而感性：“當時我的想法就是，在高級寫字樓里上班，穿西裝、打領帶。”
先在父親的公司幫幫忙、打打雜，處理一些私事，時間一晃，就到了11月底，謝安仍然沒有一份屬于自己的正式工作。
作為在2012年畢業(yè)的應屆生，他錯過了“秋招”這個關鍵時期，也并未利用好自己應屆生的身份，“沒有招聘季、應屆生等的概念，我以為找工作是個簡單的事情，從來沒有認真關注過這一塊的資訊。”
直到12月，通過父母的關系，謝安找到了一家報社的工作，“但是這份工作，我只做了三個月就主動辭職了。”
謝安母親告訴記者，當時帶謝安的老師曾指出他不適合做這一行，“可能這個事情對他有些打擊，即使后來他的老師做了改觀，他的自信心卻回不來了。”
海待
面試遇挫
初投簡歷只選大公司 結果：過不了面試
謝安離開報社后，已是2012年3月，他拿到了碩士畢業(yè)證書，不再屬于應屆生。他不能以應屆生的資格參加校園招聘，也不能在看重工作經驗的社會招聘中占據優(yōu)勢，就業(yè)道路因此變得艱難而狹窄。“一開始我投的簡歷不多，只投一些比較好的大公司。”據謝安介紹，在2012年3月到5月這三個月的時間里，他接連投出了幾十份簡歷，都是像西門子、IBM等效益好的大型外企，而且涵蓋各類型的職位，從商務助理、咨詢師到店長等。
然而謝安接到的面試通知卻只有三四份，且通通以失敗告終。在一次面試中，他甚至惹怒了公司人力資源部的主管。當時謝安已經通過了該公司的初試，二面的時候人力資源部的主管問他對于這份工作具體內容的理解，謝安含糊其辭的回答讓主管很不滿意，她質問謝安：“你知道你想做什么不？”“我當時回答‘我不知道’，人力主管很生氣，小聲說了句‘怎么會有人不知道’，還質問她旁邊的人我是怎么通過一面的。”
總結這一階段的失敗經驗，謝安說：“投的簡歷太少，所以面試少，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃和充分的準備，所以面試過不到吧。”
面對現(xiàn)實
投簡歷成為生活一部分 調整自己重新適應求職之路
2012年5月，謝安回到了父親的公司中，據他自己講述，那是一家經營狀況不好的小公司，做不久。
求職至今，謝安投出去的簡歷都有上千份了，但是他的自信心卻日益不足。隨著求職失敗經歷的累積，謝安開始將自己的眼光從名企轉移到一般公司，也考慮起公務員(微博)及事業(yè)單位，“2012年的公務員省考和國考我都參加了，但都沒有通過筆試。”
“現(xiàn)在投簡歷已經成了我每天生活的一部分。”求職的想法也是一天一變，“最開始我向往在有落地窗的高級寫字樓上班，后來我覺得工作輕松就行。當時家里聯(lián)系了一家單位，是做技術的，工作雖然輕松，工作環(huán)境卻太差，想到自己讀了那么多書，還留了學，去那樣的地方當一名技術工人，這讓我失落。”
現(xiàn)在的謝安，認為工作中最重要的是“自適”，“這包括兩個方面，一個是自己要認可這份工作，一個是這份工作能體現(xiàn)自我的價值。”但是對于自己到底要做什么，想做什么，他還是沒有想清楚，“我想過離開成都去地級市發(fā)展，也想過自己創(chuàng)業(yè)。我現(xiàn)在一焦慮就上求職網站。”
目前，謝安正在準備公務員考試，“想去圖書館工作，我愛看書，圖書館工作也適合我不善于與人交際的性格。”
專家分析>>>
競爭形勢不比20年前
謝安并不是個例，當今社會“海歸”變“海待”的人越來越多。針對這種狀況，記者聯(lián)系到了四川省社科院胡光偉教授。
“說到‘海歸’，20年前值得驕傲，但現(xiàn)在卻不是驕傲的資本了。”胡光偉說，如今出國留學的人越來越多，回國后找不到工作的人比比皆是，“經不起市場的檢驗，對職位要求過高，自身也不是特別突出(的那部分海歸)就會被淘汰。”
胡光偉指出，好學校也不一定個個都是好學生，“市場不會因為他們是海歸而優(yōu)先選擇，社會能提供的職位又有限，大家都要通過自身努力競爭獲取。”胡光偉建議，“海待”們可以適當放低就業(yè)要求，并且指出有留學想法的人也要根據自身狀況來選擇。
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